Da Cervello A/S i 2021 overtog aktiverne fra det selvejende BOMI Hjerneskadecenter, var det ikke en virksomhed i stabil drift, der blev integreret.
OPS-Indsigt har tidligere beskrevet, hvordan BOMI i årene op til overtagelsen havde haft gentagne underskud, som Roskilde Kommune flere gange havde været nødt til at dække. Organisationen stod økonomisk svækket, men med et højt specialiseret fagligt miljø inden for hjerneskaderehabilitering.
Fem år senere fremstår Cervello som en virksomhed, hvor drift, kvalitet og økonomi hænger sammen med sorte tal på bundlinjen – over 2 mio. kr. i 2024 – et forløb som bestyrelsesmedlem, serieiværksætter og medinvestor Thomas Helt beskriver som helt usædvanligt.
“Det har været en exceptionel og helt fantastisk rejse, som Cervello har været igennem,” siger Thomas Helt til OPS-Indsigt.
Læs også: Stifter overdrager social impact-virksomhed til ny ejer
Overtagelse af nødlidende selvejende er sjældne
Ifølge Thomas Helt er det særligt overtagelsen af BOMI, der gør Cervellos udvikling bemærkelsesværdig.
“Det helt usædvanlige er, at Cervello overtager en selvejende virksomhed, der stod med års underskud, som kommunen havde dækket gang på gang – og gennemfører en transition, hvor kvalitet, effekt og økonomi ikke bare kommer i balance, men også bliver et eksempel til efterfølgelse,” siger han.
På det specialiserede social- og sundhedsområde har vi de seneste år set flere opkøb af virksomheder, men langt oftere ser vi lukninger end redninger af nødstedte selvejende tilbud eller virksomheder, der mangler den nødvendige investering for at komme videre.
Læs også: Overtager konkurstruet københavner-virksomhed
Eksempler på redning af selvejende institutioner er langt fra noget der sker hvert år – de findes, men er få – og er komplicerede.
Læs også: Fusion bringer erhvervsdrivende fond ind som topleverandør til staten
I BOMI-tilfældet blev institutionen i stedet integreret i en privat social impact-virksomhed, og den ide viser sig nu at have båret frugt efter kun ganske få år i privat regi.
Markant organisatorisk omstilling
Regnskaberne for Cervellos selskaber viser samtidig, at transformationen ikke alene har været faglig, men også organisatorisk.
Ved overtagelsen i 2021 fulgte omkring 50 ansatte med fra BOMI. I 2024 er antallet af ansatte reduceret til omkring 20, samtidig med at bruttofortjenesten ligger på et niveau, der er sammenligneligt med de første år efter overtagelsen.
Ifølge årsrapporterne er der dermed gennemført en betydelig kvalitativ og økonomisk effektivisering, uden at virksomheden har trukket sig ud af det højt specialiserede neurofaglige område.
Anerkendelse af ledelsen og teamet
Thomas Helt peger på, at transformationen i høj grad er båret af ledelsen.
“Jeg er stolt af, at have været en del af den her udvikling, som er båret af Helene Hoffmann og hendes engagerede team. Herfra skal der kun lyde en stor tak – det er helt fantastisk gået,” siger han.
Cervello blev stiftet i 2020 af Helene Hoffmann, der tidligere stod bag virksomheden Type2dialog. Siden overtagelsen af BOMI har virksomheden opbygget en model, hvor neurofaglig specialisering kombineres med forskning, praksisnær rehabilitering og en mere stram driftsstruktur.
Bestyrelsesmedlem træder ud – direktør bliver
I forbindelse med at Cervello nu er blevet overdraget til Dena A/S, træder Thomas Helt ud af bestyrelsen – et skridt, han betegner som naturligt.
“Det sker ofte ved overtagelser, at bestyrelsessammensætningen ændres. For mig er det et godt tidspunkt at give stafetten videre,” siger han til OPS-Indsigt.
Med overdragelsen afsluttes dermed et kapitel i Cervellos udvikling – fra overtagelsen af en økonomisk presset selvejende institution til en virksomhed, der i dag fremstår konsolideret og klar til næste fase.
En fase hvor stifter og direktør Helene Hoffmann bliver på posten, det oplyser hun til OPS-Indsigt.
“Det har været vigtigt at finde den rigtige havn, hvor Cervello kan udvikle sig i mange årtier. Jeg er derfor meget taknemmelig for, at vi er landet hos DENA, hvor jeg samtidig får mulighed for at fortsætte som direktør og samarbejde med de dygtige mennesker i Cervello.”
