Torsdag dannede NP Advokater ramme om boglanceringen af Ledelse af juridiske medarbejdere og specialister for godt 80 fremmødte. Forfatteren Anja Piening lagde selv ud med pointer fra bogen:
“Denne bog er ikke et forsøg på at give en facitliste. Den er et forsøg på at give sprog til en praksis. En bog, der taler fra én leder til en anden.”
Hun understregede, at ledelse af jurister ikke kan reduceres til managementmodeller, men kræver menneskelighed, tydelighed og mod.
Læs også: Anmeldelse: Ledelse af jurister kræver mere end manualer
Skarpe oplæg
Herefter fulgte oplæg fra to erfarne ledere, der hver især satte ord på deres erfaringer.
Laila Lindemark, chef for Jura og Forretning i Domstolsstyrelsen:
“Jeg er optaget af at udvikle organisationen Danmark Domstole til gavn for samfundet. Det handler om, at vi i Domstolsstyrelsen hele tiden skal sikre, at domstolene udvikler sig, så de er tidssvarende og matcher de behov, brugerne faktisk har. Domstolene skal stå som garant for retsstaten og retssikkerheden,” indledte hun.
Laila Lindemark pegede på, at selv meget selvstændige specialister har brug for en leder:
“Jeg oplever, at alle mine medarbejdere – også dem, som er dommere – gerne vil have ledelse. De vil bare ledes på forskellige måder, alt efter hvem de er, og hvor de er i deres arbejdsliv.”
Hun beskrev sin egen opgave som at skabe rammer, der sikrer, at fagligheder kan mødes på tværs og arbejde sammen:
“Selv de mest selvledende specialister har brug for en leder, der kan stille rammen og retningen. Det handler ikke om at tage deres faglige frihed, men om at sikre, at de kan lykkes sammen med andre og med det rigtige strategiske sigte,” sagde Laila Lindemark til forsamlingen.
Merete Vangsgaard Hansen, som har været personaleleder i det offentlige igennem mere end 20 år, satte fokus på lederens rolle som menneske:
“Vær dig selv som leder. Tilstedeværelse, troværdighed og tillidsopbygning er nøglen,” var budskabet.
Et strejf af folkemøde
Efter oplæggene fulgte en tæt debat blandt de cirka 80 deltagere. Med et strejf af folkemødestil skubbede vores redaktør Steen Houmark til debatten og udfordrede publikum på deres eget ståsted i ledelse.
Det afstedkom en ping pong mellem publikum og oplægsholdere, hvor man berørte emner omkring selvledelse, faglig frihed, organisatoriske rammer og fratrædelse, til lederens evne til at stå ved både sin faglighed og sin menneskelighed.
Lanceringen blev dermed ikke kun en præsentation af en bog, men også et fælles rum for refleksion: Hvordan leder man bedst jurister og specialister i en virkelighed, hvor manualer ikke rækker, og hvor autenticitet og rammesætning står som centrale pejlemærker?
