Mennesker med handicap møder fortsat betydelige barrierer på arbejdsmarkedet. Det viser Incitas Arbejdsgiveranalyse 2026, der bygger på svar fra 585 beslutningstagere i små og mellemstore virksomheder.
Læs også: Analyse afslører et paradoks: Virksomhederne er klar – men systemet halter
Ifølge analysen vil 59 procent af arbejdsgiverne afvise en blind eller svært synshandicappet kandidat allerede inden jobsamtalen, mens 57 procent vil gøre det samme over for en kørestolsbruger eller en person med større fysisk handicap.
“Mange virksomheder vil gerne tage socialt ansvar, men vores analyse viser også, at mennesker med handicap stadig bliver sorteret fra meget tidligt i processen. Barriererne handler om fordomme – ikke om manglende arbejdsevne,” siger Christina Grøntved, administrerende direktør i Fonden Incita.
Psykiske diagnoser giver også modstand
Analysen viser også, at psykiske udfordringer kan blive en barriere.
Mere end hver femte arbejdsgiver vil ikke indkalde en kandidat med en psykiatrisk diagnose til jobsamtale, mens 32 procent svarer, at de vil afvise en kandidat med angstsymptomer uden først at møde personen.
Derudover møder hjemløse, tidligere straffede og kandidater med religiøs hovedbeklædning større modstand blandt arbejdsgiverne.
Kender fleksjob – men ikke hjælpen
Incita peger samtidig på et markant paradoks. Mens 90 procent af arbejdsgiverne kender fleksjobordningen, er det kun 14 procent, der anvender de handicapkompenserende ordninger.
Næsten halvdelen af arbejdsgiverne kender slet ikke ordningerne.
“Ofte handler det ikke om store eller komplicerede løsninger. Små tilpasninger i hverdagen kan gøre en stor forskel – både for medarbejderen og for arbejdspladsen,” siger Christina Grøntved.
Ansvaret er fælles
Ifølge analysen mener 53 procent af arbejdsgiverne, at ansvaret for at få flere mennesker med handicap i job er fælles, men primært ligger hos kommunerne.
22 procent peger på arbejdsgiverne, mens 20 procent mener, at ansvaret først og fremmest ligger hos den enkelte kandidat. “Vi opfordrer alle – politikere, arbejdsgivere, kandidater, interesseorganisationer og fagpersoner – til aktivt at bruge analysens indsigter. Vi har brug for hinanden, hvis flere mennesker med særlige behov skal have en chance på arbejdsmarkedet. Det er et fælles ansvar,” lyder det fra Fonden Incita.
